了解维权相关程序 保护自身合法权益

在紧张的工作、生活中，我们或多或少会遭遇到侵权的“烦心事”：原本和公司谈好了合约、说好了薪酬、约定了食宿的标准，但公司却说变就变；在生活中，或许一不小心买到假冒伪劣产品，厂家、商家却以种种理由拒绝赔偿。我们时常困惑：一旦合法权益遭到了侵犯，到底该怎么办？

为此，本期整理了一些有关申请劳动仲裁、消费维权等方面的办事流程，并解读相关法律规定，期望这些建议能为市民生活带来裨益。

如何申请劳动仲裁

单位若违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范，侵犯了职工的合法权利，职工该如何申请劳动仲裁，提供准确、完整的仲裁申请资料，来维护自己的合法权利呢？就让我们一起来看一下具体的劳动仲裁申办流程吧。

⦾ 基本流程：

第一步：协商

发生争议，劳动者可与用人单位先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二步：确认受理事项

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三步：提交的材料

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3、仲裁请求和所根据的事实、理由；4、证据和证据来源、证人姓名和住所；5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明或其它证明材料；3、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函。代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

第四步：办理时间

申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的，应在45日内裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。