“全国模范职工之家”什么样？有“网格”有“学府”

本报讯 近日，中华全国总工会下发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，其中，来自南翔镇的上海新时达电气股份有限公司工会联合会（以下简称“新时达工会联合会”）荣获“全国模范职工之家”称号。上海新时达电气股份有限公司成立于1995年，目前拥有职工3000余人。面对如此庞大的职工人数，新时达工会联合会不仅有着一套完善的体制机制，还在潜移默化中将工匠精神代代相承，经过数十年的努力，逐渐发展成为职工心目中的温暖之家。

今年8月，电气生产部职工刘军的女儿查出双肾衰竭，经过医院匹配肾源、换肾手术等一系列的治疗，自费支出超过40万元，面对家庭年收入只有5万余元的窘境，刘军和家人一筹莫展。工会小组长在日常交流中了解到这一情况后，第一时间将信息传达给新时达电气工会主席王浩，他立即协调新时达员工医疗互助基金及时给付，同时向工会联合会申请因病致困特殊慰问金。3天后，新时达工会联合会在公司内部还组织发起爱心捐款活动，同事们慷慨解囊，为刘军一家筹集了26500元善款。

如此快速的响应速度，得益于新时达工会联合会借鉴社会治理的网格化理念而设立的工会小组制。面对数千名职工，新时达工会联合会主席胡志涛打造了工会小组长负责制的工会工作网格，即在新时达工会联合会下设7个分工会，每个分工会按照人数设置工会小组长，分别负责20—30名职工，从而让工会服务像一张“网”般覆盖到每位员工。“一位小组长就是一个工会服务小微化网格，他们是基层工会工作中的‘千里眼’和‘顺风耳’，第一时间掌握员工情况、反馈职工诉求。”胡志涛说。

除了有一张“网”关心职工的生活，新时达还推出“学府”，帮助职工提升自我。“新时达学府”不仅有线下统一培训，还推出云课堂，为职工提供丰富的学习资料库。“我们可以根据自己的实际需求和工作需要，自主选择课程学习，这种灵活多样的学习方式很大程度上提高了我们的学习效率和实际应用能力，每次听完课程都觉得受益匪浅。”职工张俊峰说。

成立于2021年的“新时达学府”，每个月都会针对企业上下不同群体的需求，推出众多类型多样、层级分明的线上课程。经统计，通过“学府”的定向培养及任职考核，共有22名职工得到晋升、33名职工的岗级得到提升；在职称方面，5名职工获得正高级职称，21名获得高级职称，124名获得中级职称。

除了通过开设“学府”助力新时达产业工人改革、全方位提升企业职工业务能力外，新时达工会联合会还不断探索打造品牌工作室，赓续“名师带徒”传帮带模式，让工匠精神代代相传。以王春祥创新工作室为例，从成立之初的8人扩充至现有的33人，其中博士6名、硕士25名、本科2名；团队中有正高级工程师1名，高级工程师15名，其余11名都是中级工程师职称。“我们希望发挥劳模、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场讲座、项目实操等多种形式，让更多的人才脱颖而出。”胡志涛表示。

在胡志涛看来，此次获得“全国模范职工之家”的荣誉称号不仅是对新时达工会过去努力的充分肯定，更是推动未来工作的强大动力。

撰稿 奚柔